Der jüngste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung ist der Pensionsfonds. Seine Kapitalanlagevorschriften sind weniger streng als zum Beispiel die der Pensionskasse. Dies bietet Chancen auf eine höhere Rendite.
› Mehr Lesen

Der Arbeitgeber ermöglicht seinen Angestellten eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung über die Pensionskasse. Dabei wird ein Teil des Gehalts (Lohns) als Beitrag zum Aufbau der Versorgung umgewandelt.

› Mehr Lesen

Bei der Gehaltsverwendungs-Direktversicherung werden Teile des Einkommens des Arbeitnehmers in eine Rentenversicherung investiert. Bei der pauschalbesteuerten Direktversicherung profitiert der Arbeitnehmer gleich zwei Mal.
› Mehr Lesen

Auch Ihr Unternehmen kann mit der Einrichtung einer Unterstützungskasse eine maßgeschneiderte Versorgung der Mitarbeiter verwirklichen. Eine Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung, die von einem oder mehreren Unternehmen getragen wird.
.› Mehr Lesen

Diese Form der betrieblichen Altersvorsorge wird sehr oft nur bei Führungspersonal angewandt. Grundsätzlich erfolgt bei dieser Art der betrieblichen Altersvorsorge eine Versorgungszusage mit Rückdeckungsversicherung als klassische Form der betrieb-lichen Altersversorgung.
› mehr lesen